I Superligaen overlever en cheftræner i gennemsnit kun 18 måneder.
På europæisk plan er virkeligheden endnu mere brutal: 55 kampe i Premier League, 36 i La Liga og blot 25 i Serie A. En fodboldspillers 4-årige kontrakt byder således i gennemsnit på tre forskellige cheftrænere.
Denne enorme diskrepans mellem trænerens korte tidshorisont og spillernes lange kontrakter skaber en strukturel ubalance, der gør trænerhvervet ekstremt komplekst.
Når en spillertrup ved, at de statistisk set vil “overleve” deres træner og mange i dennes stab, flyttes magten, hvis ikke klubben har en stærk ledelse, automatisk fra trænerkontoret ind i omklædningsrummet. Alt for ofte ser man, at dette undergraver trænerens naturlige autoritet og skaber et politisk miljø, hvor spillernes buy-in bliver en konstant forhandling. Som fodboldtræner stiller dette paradoks ekstraordinære krav til dit lederskab – både selvledelse, ledelse nedad til en spillertrup, stabsledelse og ledelse opdad til den sportslige ledelse og bestyrelse.
Ovenstående forstærkes naturligvis af, at klubberne generelt (75 procent) agerer kortsigtet og uden fast strategi. De placerer alt for ofte hele det strategiske ansvar hos træneren (spillestil, rekruttering, kultur, miljø mm.), for derefter at måtte starte forfra ‘igen’, når cheftræneren fyres.
Du kan ikke styre klubbens kaos, men du kan styre din egen udvikling.
I erkendelse af virkeligheden i fodboldbranchen, ligger mit fokus i det sportspsykologiske arbejde primært på din langsigtede udvikling og overlevelse som fodboldtræner. I min optik kan meget få trænere bygge en karriere på at slukke ildebrande for alt for emotionelle ledelser og bestyrelser; du er nødt til at bygge den på et fundament, der holder, selv når stormen raser.
Gennem min egen karriere som professionel fodboldspiller, min tid som Talentchef, Head of Coaching, Transitionstræner og U19/træner, samt mine studier, herunder et unikt samarbejde, i forbindelse med min MBA, med bl.a. Real Madrid, har jeg været så privilegeret at tilegne mig viden fra nogle af branchens dygtigste aktører.
Jeg ved derfor, at der ikke findes standardløsninger! Men jeg ved også, at skal dit fulde potentiale forløses, kræver det en sparringspartner der holder dig på sporet af din udvikling, uanset hvilke udfordringer du møder!
Teoretisk og metodisk vil vores samtaler tage udgangspunkt i Acceptance Commitment Training (ACT), men derudover inddrage Halvrummets Model for Trænerudvikling, der forener evidensbaserede metoder med praksiserfaring fra fodboldverdenen.
Halvrummets Model for Trænerudvikling
Praktisk
Format: 1:1 Sessioner Fysisk eller Online
Varighed 60-90 min. Pr. Session
Pris: Aftales altid individuelt.
4+2 Acceptance ACT Afslutningsspil AGF Area of Mutual Help Arne Slot Arsenal Aston Villa Athletico Bilbao Back/Kant relation Brøndby FC Barcelona FCK FC Midtjylland FC Nordsjælland FernandoDiniz Fluminense Functional Play Gennembrudsspil Guardiola Leverkusen Lyngby Manchester City Mentaltræning Napoli Opbygningsspil Opbygningsspil fra Målspark Paco Seirul-Lo Positional Play Presreaktioner Space of Mutual Help Spalletti Spillerudvikling Spillesstil Spillestil Spillestilsanalyse Sportspsykologi Superiorities System1og2 Tendenser vs-4-4-1-1 vs 4-1-3-2 vs 4-2-3-1 vs 4-4-2
No Comments